小巴辣子
38歲二胎進行時2023哺乳期被辭退的賠償標準：工作年限越長賠償越高
哺乳期內辭退最大賠償是要根據女性工作年限和平均工資來看。哺乳期被辭退也算是企業辭退員工的一種，那麼辭退補償標準也要按照工作年限來計算，只不過哺乳期是普通辭退的雙倍，而且如果被辭退人的月平均工資是市平均工資的三倍，就要按照普通辭退三倍來賠償。
目前國家為了保護女性的權益，有法律明文規定女性在懷孕期間、哺乳期間、生產期間，用人單位都是不能以任何理由辭退員工的，如果用人單位違反勞動合同要終止合約，那麼要徵求當事人的一件，如果當事人 不同意便不能解除，如果當事人同意企業也需要支付賠償金，那麼最多能拿到多少，和以下兩個因素有關係。
哺乳期被辭退賠償金的計算方法
- 1. 工作年限：如果員工在本單位累計工作年限不滿六個月被辭退，那麼應該向勞動者支付半個月的工資作為經濟賠償，哺乳期雙倍就是一個月的工資，如果工作年限是6個月到一年那就按一年計算，此時應該向勞動者支付一個月工資的辭退補償金，哺乳期雙倍就是兩個月工資；
- 2. 平均工資：如果勞動者月平均工資高於用人單位所在地的市平均工資三倍在哺乳期被辭退，其經濟補償的標準應該按職工月平均工資三倍的數額支付。
而且勞動法還規定，對於處在哺乳期的女員工，公司不得延長勞動時間，不得安排夜班，也不能從事三級或以上的體力勞動，同時對於哺乳未滿1週歲嬰兒的女職宮，每天都享有一個小時的哺乳假，可以申請提前下班，這些都是保護女性生產期間權益的規定，如果賠償金或者福利不到位都是可以進行維權的。
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