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可以直接向公司進行申請，以紙質請假條的形式向單位提出延期要求，建議在將要結束產假前，避免單位為延期產假而發生的糾紛，而且產後是可以申請哺乳假的，但這僅屬於女職工與單位協商的範疇，而且同樣需要理由，可以從產婦身體恢復的角度去找，也可以從不利於哺育嬰兒的環境中去找。
一般情況下職工生育享受98天產假，如果難產，可以增加產假15天，如果生育多胞胎，生育1個嬰兒，可以增加產假15天，像懷孕未滿4個月流產的，也可以享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，是享受42天產假。
延長產假流程
- 1. 自己填寫申請書：表明申請的原因與目的，寫上時間，一點要按照單位的規章制度，走正常的請假流程和手續；
- 2. 向公司申請：建議事實求是，必要胡亂編造，建議在產假完之前進行，避免後續出現糾紛；
- 3. 與公司協商：根據具體情況啦決定延長時間，當然產假是果然與公司之間的範疇，如果已經休完，公司也有權力不給予延長。
申請哺乳假的條件
哺乳假的期限是孩子出生後一年之內，當然申請哺乳假是需要生育證明的，也可以是孩子的出生證明等，雖然哺乳假是國家法律規定應享受的假期，但也需要具備一定的條件：
已生育孩子
在產假結束後，都可以享受哺乳假，懷孕階段是沒有哺乳假的。
休完產假
已經休完包括法律規定的98天或113天的產假、延長生育假以及純母乳假，這時就可以請哺乳假。
寶寶未滿週歲
滿一週歲前，媽媽都可以申請哺乳假，如孩子已經滿了一週歲了，也就不能享受哺乳假了。
也可以從本省的《人口與計劃生育條例》中的“獎勵與保障”部分去找，其中明確了可以延長哺乳假的條款，當然，前提是你必須是依法生育的，而且產假期間生育津貼是要發放的，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付。
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