產假從什麼時候開始算起？是不是按出生當天算要知道

產假是女性在生孩子期間享受的正當假期，有些省份的規定可能有所不同，懷孕期間的女性可以選擇到當地的計劃生育辦事處進行諮詢。對於產假，有很多人比較困惑產假什麼時候開始休，擔心自己休假的時間過晚會不划算，同時又擔心休太早了可能會影響產假期間的福利。

特別是教師這個行業，眾所周知，教師是國家比較看重的工作單位，也因此對於這個單位，福利自然是比較多的，尤其是在生產這段時間，這也是為什麼有很多人想知道教師產假一般是從什麼時間段開始算。

開始計算產假的時間

其實無論是教師還是其它單位，產假都是從你請假準備生產的時候開始計算，如果你是請假當天剛好分娩，那就從生產當天開始算，如果是生產之前申請的產假，就要從你申請請產假的那一天算，也就是說，計算產假開始的時間，是你向公司申請產假，並通過公司稽核開始計算。

一旦產假開始，在這期間女性尤其多學習一些知識，特別是產假的假期增加方法，在申請產假後，如果女性在懷孕期間，或是分娩期間出現突發事故，例如懷孕流產，或是分娩時遇到難產或是隻能選擇剖腹產的情況，那麼產假假期還能相應的增加。

根據我國《女職工勞動保護特別規定》，在職女工生育假一般是98天，其中產前可以休假15天，針對於難產的，可以增加15天假期，而對於生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，如果在懷孕後遇到未滿4個月就流產的女性，還可享受15天產假，如果是懷孕未滿4個月流產，可享受42天。

在開始放產假後，在這期間的雙休日和法定節假日也包括其中，在請假的時候，用人單位會告之女性，為了能讓自己多放幾天假，在請假時女性可以考慮節假日少的時間，並選擇在這段時間請假，當然這只是一種因素，主要還要看女性分娩時間，要結合自己分娩時間選擇申請產假的時間。

針對於開始休產假的時間提問

女性在懷孕後，會特別想早一點向用人單位請假，好能夠第一時間回到家中調理身體，並且在分娩後也想多休息一段時間，爭取讓自己的身體調理好後再上班，但是對於休產假開始的時間，有很多準媽媽會有非常多的問題。

準媽媽們對於開始休產假的時間問題如果思索太久，對胎兒發育是不好的，孕期要保持良好的心情，不要過多的猜測，這裡就向大家解答休產假時間方面的問題？

Q：單位一般允許何時休產假？

A：國內每個單位的制度不同，針對於單位何時能休產假這個問題，具體要看單位的規定，當然是可以提前休的，但是提前的時間不能與分娩日期過長。

Q：產假可以提前一個月休嗎？

A：醫生建議產假最好是提前一個月休合適，提前一個月的話這也是可以的，但要看個人和公司的協調了，如果公司不答應，那就只能當做事假了。

Q：產假第一天必須是生產那天嗎？

A：產假的第一天並沒有要求必須是生產的那一天，可以提前幾天，當然提前的時間不能過長，並且要與公司商議，如果公司答應了，那麼才能提前請產假。

Q：產假遇上春節是否順延？

A：產假遇到春節一般不順延，產假是按自然日計算的，其中包括有期間的法定休息日和法定節假日，產假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產假有90天，其中包含有法定節假日。

女性產假知識科普

產假是在職婦女產期前後的休假待遇，在這期間，產期女性不僅可以享受用人單位的產假制度，同時還可以享受生育補貼，並且用人單位在女性休產假的這段時間不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，也就是說，女性在分娩這段時間不僅能享受假期，同時還能拿到工資，這裡分享一個女性休產假的攻略供大家參考：

國內有很多城市和地區，可能不同的地區或城市政策有差異，對於產假可能也有所不同，女性可以提前諮詢當地的生育部門，從他們那裡得到自己想要的答案，或者也可以選擇通過網路查詢，在休產假的這段時間，要注意按照正確的法律操作，避免由於個人原因導致自己在休產假的這段時間拿不到工資。