赤朱丹彤
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生育津貼下來單位要扣除哪些要根據情況來看。按照國家對於生育保險的規定，用人單位是不能對生育津貼有任何扣除的，不過這是針對於員工沒有領取產假工資的情況，如果領取了工資可以在協商一致的前提下扣除已發放的產假工資，以及產假期間公司墊付的個人五險一金部分。
生育津貼是國家為按時足額繳納生育險的女性所補貼的生活費，這筆錢是由社保專項基金出，並不是由單位，所以這筆錢按照法律規定單位不得扣除任何部分，如果高於產假工資的部分公司不得扣留，如果低於產假工資的部分公司還要補差。
協商一致的情況下扣除生育津貼以下兩種錢
- 1. 產假工資：一般在女性休產假期間產假工資和生育津貼是二選一的，如果在產假期間單位已經發放了產假工資，那麼生育津貼下來後是需要扣除已發放工資的部分再發放給個人的；
- 2. 五險一金個人部分：一般情況下生育津貼是直接全額轉給員工，但是為了方便有的公司會直接扣除產假期間給員工繳納五險一金的個人部分，不過這個操作需要得到本人允許，未經允許不得扣除。
如果是產假期間沒有發放工資，在生育津貼中也沒有扣除五險一金個人部分的情況，是需要個人補足或者是個人與單位協商一個方式扣除這筆錢，比如從復工後的工資裡面扣也是可以的，總之拿到手的生育津貼一般單位是不能隨意扣除錢的，任何扣除需要在個人知曉的情況下進行。
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