未婚生子能休產假、領生育津貼嗎？看完這篇你就知道

申請產假和領取生育津貼是每位懷孕媽媽都具備的權利，而對於未婚生子的人群來說，是否能享受此項待遇很多人都是一問三不知，本篇文章就引用一列真實案例來為大家剖析，關於未婚生子的熱點問題。

未婚生子可不可以申請產假

未婚生子有權享受產假，但不能享受產假期間的相關待遇，女職工生育享受產假是法定的，不管是否符合計劃生育政策，因此只有懷孕並提出申請，公司都應當無條件批准。

根據我國《勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少於90天的產假，《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產增加15天，多胎生育每增加一胎多加15天。

由此可見，不管是未婚生育還是結婚生子都具有休產假的權利，不過由於未婚生育是違反了國家的計劃生育政策的，所以產假期間不能享受其他待遇，即：產檢費、接生費、手術費、住院費和藥費、產假工作等，下面為大家帶來一列真實案例：

未婚生子的真實案例

2018年3月，徐某未婚生育一女，生育後公司為其安排了產假98天，但以其非合法生育為由拒付產假工資，同年9月，徐某向永康市勞動人事爭議仲裁院提出仲裁申請，要求超市支付其產假工資9000元，根據最後的仲裁結果，仲裁院贊同第一種觀點，徐某不能享有生育津貼。

其理由就是徐某的生育情形違反了當地地方法規：不符合法定條件生育的，除按照本條例規定繳納未婚生子罰款費用外，產假期間不發工資、妊娠、分娩等一切費用自理，並且取消其他生育福利待遇，其二則是根據國家層面的法律，《婚姻法》規定：公民有生育的權利，也有依法實行計劃生育的義務，如果符合法定義務，那麼就無法享受法定權利。

所以總的來說，未婚生子可以休產檢，但公司有權不幫著繳納社保、產假工作等，這點需要格外注意。

未婚生子能不能領取生育津貼

婚生子不能享受生育津貼，不過如果這期間領取了結婚證，那麼就可以享受該項權利。根據《女職工勞動保護規定》第十五條規定:女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

因此未婚生子不能享受生育津貼，2018年張女士發現自己懷孕了，彼時她已與男朋友分手，在無法跟男友和好結婚的情況下，得到家人的同意決定生下孩子，期間一致繳納生育保險，孩子降生後張女士在街道辦申請《計劃生育證明》被拒，原因是“夫妻雙方的婚姻狀況證明”，自此張女士先後起訴了街道辦事處、上海市社會保險事業管理中心，但均敗訴。

依據《上海市城鎮生育保險辦法》等相關規定，上海社保中心有權對張女士提交的申請材料是否齊全、形式是否合法規範進行稽核，對不符合要求的不發方生育津貼，因此，張女士的主張不能得到法院的支援。

出現這樣的結果，究其原因無外乎是未婚生子沒有配偶身份資訊和婚姻證明，那麼街道就無法給予辦理《計劃生育證明》，缺少這一材料，社保中心就無法為其辦理生育津貼申領。