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男性9號染色體臂間倒位廣東178天產假規定細則最新版，具體怎麼放一文解釋清楚
廣東省規定女職工依法享有98天的產假以及80天的獎勵假，共計178天，除此之外如果孕婦預防難產或者剖腹產的情況還可以額外增加產假時間，不過關於獎勵產假並不是每個孕婦都有，只有符合人口與計劃生育條例的孕婦才能享受獎勵假。
在我國所有的在職女員工懷孕了的話，在臨近分娩前半個月或者是滿7個月以上的孕婦是可以申請長期休假的，這個休假也是屬於帶薪休假，每個地區不同產假的天數也有所區別。
廣東省產假規定細則
- 1. 在廣東所有女職工在生育期間依法可以享受98天的產假，其中在產前可以休息15天，如果在生育的時候遇到了難產或者是剖腹產的話，增加30天的產假，此外每多生育一個嬰兒，還可以多加15天的產假，女員工如果在懷孕的時候沒有滿4個月終止妊娠的，可以享受15~30天的產假；
- 2. 根據廣東省的人口與計劃生育條例上面規定，不論胎次，只要是符合法律法規情況下生育子女的夫婦，女方在生產期間還可以享受80天的獎勵假。
總是所述，廣東178天產假細則是指98天的基礎產假加上80天的獎勵，如果女職工剖腹產或者難產的情況下，還可以在這個基礎上再增加30天的長假，這樣的話也就是208天的產假。
廣東產假3條規定細則
在新發布的條例當中，除了規定了女職工產假的休息時間以外，還說明了男方的陪產假、休假工資，以及違規處罰，全方位保證孕婦的合法權益：
- 1. 在廣東省符合法律法規生育子女的男方可以享受15天的陪產假；
- 2. 職工在產假期間工資按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發；
- 3. 根據廣東省勞動保護特別規定，女職工生育享受法定的98天產假之外，還可以享受獎勵假，如果公司不批80天的產假獎勵假且沒有支付休假期間工資屬於違法行為，員工可以以此為由解除雙方勞動合同，並且公司應向員工支付經濟補償金，如果公司拒絕支付賠償的可申請勞動仲裁。
綜上所述，廣東178天產假中規定獎勵假是合法的，如果公司不批准獎勵假或者沒有支付休假工資，職工可以依法要求賠償，如果公司拒絕可以尋求法律幫助。
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